碧咸

　　 近日，教育部網站公佈了2014“首屆大學生就業最佳企業評選”榜單，百度領銜BAT雄踞互聯網行業最佳就業雇主之首。據悉，此次活動覆蓋15個省市、317所高校，共有16313家企業報名參選，榜單由教育部主導，省市、高校、師生三方加權評選，可以說，此榜單在很大程度上反映了學生群體的意志。
　　“我們選人的標準，基本有三點：文化上的認同感，崗位智能的勝任力，以及較強的學習能力。這是我們招聘人才最看重的幾個方面。”百度創始人李彥宏在多所知名高等學府的演講中反覆提及過百度獨有的人才觀——“招最好的人，給最大的空間，看最後的結果，讓優秀人才脫穎而出”。坊間有雲，騰訊精於產品，阿裡精於交易，而百度則精於技術。如果說技術是百度的核心，那麼人才就是百度的命脈。
　　招最好的人：Andrew Ng掛帥“百度大腦” 多張王牌投奔百度
　　百度創始人李彥宏自創立公司之初便一直秉承著“招最好的人”這一觀點。
　　前不久“谷歌大腦”之父吳恩達加盟百度，領導百度美國研發中心，執掌百度大腦一事一度激起業界熱議。這位全球人工智能領域頂級科學家的強勢進駐，對於重視技術，力圖在人工智能領域做出重大突破的百度來說，無疑是打贏了史上最有戰略意義的“人才攻堅戰”。
　　除吳恩達之外，前AMD異構系統首席軟件架構師吳韌、前Facebook資深科學家徐偉、機器學習領域資深專家張潼和中國“千人計劃”國家特聘專家餘凱等技術大牛也早已歸至百度麾下，這些大牛的加入，已經成為保障百度未來發展的王牌，助力百度全面提速構建互聯網帝國。
　　給最大的空間：發揮技術想象力 暢游移動互聯網
　　招到足夠優秀的人才，就要有足夠自由、寬鬆的空間和平臺。
　　自加入百度後，知名機器學習專家餘凱推動了百度深度學習技術在語音識別，圖像識別，廣告CTR預估，互聯網搜索等領域的技術研發，多項突破性技術在百度核心產品中成功上線，每天服務數億用戶。2012年，餘凱帶領團隊在語音、圖像、音頻等領域做出多項重大技術突破，他所帶領的語音技術&產品團隊因此被評為2012年三個“百度最佳團隊”之一，百度也藉此成為中國語音技術產品的領跑者之一。2013年，基於餘凱團隊研發的人臉技術“pk大咖”功能，使得百度魔圖APP占據iOS免費應用排行榜總榜第一名長達2周之久，創下百度移動產品的記錄。
　　百度產品的多元化和用戶群體的廣泛性讓深度學習技術得以充分發揮，而移動互聯網的平臺更好地使產品技術得到了市場的後驗。餘凱本人也被委以百度IDL常務副院長的重任，開啟少帥計劃為百度招賢納士，高端人才在百度的創造空間超乎想象。
　　看最後的結果：產品達人躍升最年輕副總裁
　　不看年齡、學歷、出身，只看最後的結果，今日的產品經理也許就是明日的副總裁。
　　2004年，年僅20歲的李明遠以實習生身份進入百度，被委以重任——擔任百度貼吧首任產品經理，雖然他曾有過運營BBS的經驗，但是年輕的他，能讓百度貼吧一炮而紅嗎？雖然出現了一些懷疑的聲音，但是百度並沒有臨場換將，李明遠因此參與設計了百度貼吧，良好的用戶體驗、與搜索緊密結合的全新模式以及超女等娛樂事件，讓百度貼吧迅速獲得了巨大的成功，半年內百度貼吧的流量從占百度的1%飆升到11%。現在，百度貼吧已經是國內最火爆的社區。李明遠也因此順利開啟了職場生涯，先後擔任電子商務事業部總經理、移動產品部高級總監、百度移動·雲事業部總經理等職務。一路走來，29歲時的他，就成為了百度最年輕的副總裁，主要負責百度移動業務。有消息稱，百度收購91手機助手、推出輕應用機制等重大戰略舉措，均有李明遠的貢獻，可以說，李明遠就是百度移動開發者戰略的極大推動者。
　　讓優秀人才脫穎而出： “雙贏”的智慧
　　如何讓更多優秀人才脫穎而出，百度內部施行Hackathon和百度最高獎機制。
　　如何讓優秀的人才被髮現，能夠快速被提拔，承擔更大的職責？李彥宏說，“編程馬拉松是其中一個招，我希望通過這樣的招兒能發現優秀的人才，儘快地讓他們能夠有更大的施展空間。”如今，百度Hackathon已經舉辦了八期，其中涌現出一批優秀的人才和優秀的專利成果。
　　比百度Hackathon規格更高的百度最高獎，是迄今為止國內互聯網企業中給予普通員工的最高獎勵。“中文語音識別引擎”是2013年百度最高獎的獲獎團隊之一，該團隊不僅獲得了百萬美元的獎勵，還將百度語音搜索技術推向新的巔峰。據瞭解，百度語音搜索技術支持海量文法的語言模型和百萬量級詞典的複雜語義空間建模，其精度和速度全面超過業界競品，語音搜索識別率已經達到94%，同時百度移動語音搜索也是中國第一個完全自主開發的中文語音搜索產品。
　　幫助優秀人才脫穎而出，也讓百度獲得了發展的助推力。這種雙贏的智慧，貫穿了人才和公司的發展，同時也成就了百度的今天。【打印】【頂部】【關閉】
　　 　　（原標題：精於技術 成於品牌 看百度如何吸引優秀人才）